为配合先进性学习教育活动，同时纪念反法西斯战争胜利60周年,8月13日，公司党支部利用休息日组织全体党员赴京西门头沟，参观了平西抗日根据地斋堂川斗争史展览和冀热察挺进军司令部旧址陈列馆。通过参观，回顾抗战历史，缅怀革命先烈，对全体党员进行了一次革命传统教育，进行了保持六个坚持及集团董事长、党委书记在保持共产党员先进性教育动员会提出的“四个意识”、“五种能力”和“四种精神”、“两个务必”全心全意为人民服务的教育，从而更加坚定信念，牢记使命，成为新时期合格的共产党员。

 

 

    根据集团公司党委保持共产党员先进性教育活动的安排，我支部组织党员就“紧密联系本岗位和本职工作的实际，明确共产党员先进性标准，把共产党员先进性落到实处”这个主题。展开两次大讨论,通过大讨论，党组织及党员领导干部、党员干部、工人岗位党员保持先进性的具体标准逐渐清晰，我们的具体做法是：

    1. 领导带头。在大讨论中，支部班子、公司领导认真做好准备，带头发言，以达到“抛砖引玉”把握讨论方向的作用。

    2. 典型引路。为搞好不同层面、不同岗位的大讨论，根据我公司的具体情况，我们筛选出不同层面、不同岗位党员率先发言，其中既有高级管理岗位的党员，也包括中级管理岗位和一般管理岗位党员，起到典型引路的作用。

    3. 发挥集体作用，制定不同层面先进性标准。在集体讨论的基础上，我们还以问卷的形式，要求全体党员对不同层面党员的先进性标准发表意见，然后支部对大家的意见分析、归总，制定出各岗位党员先进性标准。目前，此项工作正在进行中。

 

 

 

    在做好先进性教育活动准备过程中，为搞好调研工作，结合公司领导班子、支部建设、党员队伍、管理状况、经营特点的实际，我们采用无记名调查问卷的方式，向机关党员群众征集意见建议。党员群众反映：“支部为开展保持共产党员先进性教育活动制定本问卷，是广泛征求意见，虚心听取群众之声的好方法，我们要支持支部工作”。

    大家本着对公司负责的态度，严肃认真地填写了答卷，对公司以往的工作成绩给予了充分肯定，并对今后工作和党员队伍建设提出许多很好的意见和建议，有１９名管理人员参加了此次调研活动，提出的肯定性评价、意见及建议累加起来共145条。

    问卷从五个方面对支部成立近两年来的工作给予肯定：能以科学发展观指导劳务派遣工作取得显著成绩，获得全国再就业先进企业光荣称号是公司的最大成就。

    公司党政班子把握公司经营方向，逐步理顺工作程序，实现了规范运作，建立了良好的工作秩序；通过实践总结出一套适合劳动力市场运作的劳务派遣工作程序，在安置下岗失业人员再就业和为用工单位服务等方面取得实效。实现了集团公司当初成立公司的初衷。

    支部多次组织党员认真学习邓小平理论和党的基本知识,学习科学文化和业务知识，方式也灵活多样，如学习资料、参观革命老区，重温入党誓词等等。通过集中教育活动，帮助党员进一步坚定理想信念，平时在对党员的教育管理上也比较严格。制定了目标管理考核制度，对党员重点进行了团队精神、大局意识、集体主义、协调配合等方面的教育。

公司班子是一个团结的集体。领导干部以身作则，密切联系群众，在班子表率作用的影响下，来自7个单位的管理人员面对与过去有很大差别的工作性质和内容，在实践中摸索工作经验，边干边总结，改进，工作中相互配合，艰苦奋斗、吃苦耐劳，勇于打硬仗，取得突出的业绩。

    注重对派遣员工的教育管理，两年来公司没有发生重大治安消防、交通安全、集体上访和劳动纠纷事件，员工队伍稳定，并具有较高的凝聚力与向心力。受到用工单位的好评，没有发生一起用工单位的投诉。

    提出支部领导班子及党员队伍中亟待解决的问题及建议归纳为六个方面,即:组织学习、业务开展、协调配合、劳动报酬、严格管理、服务水平等：

    在政治理论学习方面存在着内容单调、方法匮乏的问题；

    由于公司业务量大，组织学习科学文化业务知识方面有欠缺，必须让管理人员随时充电，要经常以多种形式进行业务培训以接受新知识，掌握新的政策，提高办公效率；

    业务方面支部目标管理和党员目标管理的落实与业务工作紧密衔接不够。

    由于公司发展速度快，工作量大，有些工作做得不够细，个别部室、个别岗位，岗位职责不明确。

    对内、对外服务水平，无论自我感觉还是与领导要求，均存在一定差距，表现在工作上的严密性、细致性和实效性。整体业务水平需要加强，表现为协调能力和对内协调方法、严细实的作风有待于加强，业务技能方面，直接面对员工、待人接物的能力也有待于提高。

    党员群众建议十分中肯,为今后工作任务的更好开展提供了宝贵意见,真正做到了知无不言，言无不尽，我们觉得这次问卷活动开展得十分有效,达到了预期的效果。

    我公司领导班子要在近期召开专门会议，发动党员群众对提出的问题做进一步的梳理，找出、找准支部班子和党员队伍中存在的主要问题，认真研究改进措施。

                                       

 

 

    2005年3月1日下午3点，公司2004年“双文明”表彰大会隆重召开，公司领导班子全体成员出席大会，王建祥副经理主持了会议。

    2004年度，公司共有215名员工被各用工单位授予年度安全标兵、服务标兵、创收标兵、节能标兵、后勤服务标兵等称号。会上，为奖励上一年在平凡岗位上做出突出贡献的员工，副经理孙波宣读了公司《关于对2004年度先进员工进行表彰奖励的决定》，经理高印强同志在讲话中对大家取得的成绩给予充分肯定和高度评价，对员工们为公司赢得的荣誉表示赞赏，鼓励他们在今后工作中再接再励争创一流，为用工单位竭诚服务,并要求大家在“两会”期间以安全行车、优质服务体现出首都公交人的风范。

    司机宋志林、售票员董保华作为先进员工的代表，在大会上发言畅谈了自己的工作体会，宋志林同志经历过下岗失业的痛苦迷茫，进入公交企业后，他遵章守纪，安全行车，节能创收，踏实工作，有人问他“你干好工作的原动力是什么”？他回答说：“是一个普通工人对工作岗位的热爱和珍惜”！

    在激昂乐曲伴奏下，先进员工一一走上领奖台，从公司领导手中接过证书，激动喜悦之情溢于言表。

 

    2005年1月13日，德业兴劳务派遣工作会在昌平培训中心召开。集团公司副经理程东利、人力资源部长张俊前、副部长杨青以及系统内部各单位人力资源主管经理、部长、劳资调配员出席会议。

    大会首先由德业兴劳务公司副经理孙波作2004年工作报告。报告中回顾了一年来在用工单位配合下公司劳务派遣工作的健康发展以及所取得的实效，接着由张俊前部长做重要讲话。他指出：德业兴公司的成立，为规范集团公司用工管理起到了很好的作用，得到越来越多用工单位的肯定，用工单位的配合是德业兴得以顺利开展工作的保证。

张部长要求公司进一步加强对员工的岗前培训，完善内部管理制度，并在今年做好将优秀员工纳入主业的工作。

    程总在总结性发言中指示，劳务派遣是公交的新生事物，公司成立以来工作做得非常好，今年我们要顺应中央重要指示，把工作主题定为“稳队伍、强管理、抓教育、构建和谐社会”。将派遣员工建成一支和谐稳定、健康发展的职工队伍。

    公司经理高印强表示：要按照上级领导的指示，与用工单位密切配合，将今年的工作做得更好。

    通过这次会议，公司与用工单位密切了联系，沟通了情感，为今后更好地配合打下良好基础。

 

 

    新春佳节即将到来之际，公司慰问员工活动正式启动。饱含公司干管人员深情厚意的6155份礼物，于1月18日顺利送达德业兴劳务公司每位派遣员工手中。

    慰问活动收到极好的效果，一名到公司办事的员工进门就说：“领导送的慰问品我们收到了，家里如此惦记我们，大家特别感动，连正式职工都羡慕我们，说，真有人想着你们啊！我们拿着礼物感到心中温暖如春，觉得自己的地位都提高了，我们只有好好工作，才能报答领导的殷切关怀”。

    公司党支部和工会组织在2004年10月份即开始策划来年春节期间的这项工作。由于公司员工数量多，分布面广，涉及21个分公司，123个车队（车间、站点）和7个外部派遣单位，遍及北京市各城区及远郊区县。为将组织的祝福一个不差地送到每个员工的心上，慰问准备工作要做得细致而到位，公司为此倾注了很多心血，下了很大力量。

   此次慰问活动得到各用工单位的大力支持与协助，公司全体成员对此表示诚挚的谢意。